V priestoroch Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny vo Vranove nad Topľou sa dňa 21.04.2016 uskutočnilo „Stretnutie so zamestnávateľmi“. Na stretnutí boli prítomní zástupcovia úradu a to riaditeľ úradu Ing. Ľubomír Lukič, riaditeľka Odboru služieb zamestnanosti Ing. Oľga Rimárová, vedúca Odboru služieb pre občana Ing. Dagmar Balická a vybraní zamestnávatelia vranovského regiónu.
Cieľom stretnutia bolo predstaviť Národné projekty v novom programovom období (2014 – 2020), účelom ktorých je vytváranie nových pracovných miest v regióne. Tieto bude úrad realizovať v roku 2016 prostredníctvom národných projektov.
Zamestnávatelia, ale aj obce a mestá sa môžu okrem využívania štandardných nástrojov AOTP uplatňovaných v zmysle zákona o službách zamestnanosti zapojiť aj do využívania národných projektov v rámci Operačného programu „Ľudské zdroje“. Tie sú zamerané hlavne na zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie:
Projekty pre mladých ľudí do 29 rokov:
1. NP „Praxou k zamestnaniu“ – cieľom NP poskytnúť mladým ľuďom do 29 rokov veku možnosť získať alebo zvýšiť si a prehĺbiť si svoje odborné zručnosti, vedomosti a praktické skúseností, ktoré zodpovedajú najmä dosiahnutému stupňu vzdelania v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov, formou mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý vytvorí pracovné miesto najmenej na 9 mesiacov za účelom ich umiestnenia sa na trhu práce.
Mentorované zapracovanie bude trvať prvých 3 – 6 mesiacov pracovného pomeru pod vedením mentora. Po ukončení mentorovaného zapracovania bude nasledovať obdobie praxe. Dĺžka praxe bude v trvaní 3 mesiacov, resp. v závislosti od doby mentorovaného zapracovania.
2. NP „Šanca na zamestnanie“ – cieľom projektu je zlepšenie postavenia znevýhodnených UoZ na trhu práce, zvýšenie zamestnateľnosti a zamestnanosti znevýhodnených UoZ, zníženie dlhodobej nezamestnanosti, podpora rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti, ako pokračovanie NP ,,Podpora zamestnávania UoZ“. Finančný príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na plný pracovný úväzok alebo na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 3 mesiace, pričom finančný príspevok sa zamestnávateľovi poskytuje najmenej počas 3 a najviac počas 9 kalendárnych mesiacov. Po uplynutí podpornej doby nie je zamestnávateľ povinný pracovné miesto udržať.
3. NP „Buď aktívny – zamestnaj sa“ – BAZ – Cieľovou skupinou budú uchádzači o zamestnanie do 29 rokov veku (ďalej len „UoZ“). Cieľom projektu „BAZ“ je prioritné využívanie bezplatného internetového portálu www. istp. sk (internetového sprievodcu trhom práce) a zvýšenie záujmu mladých ľudí uplatniť získané zručnosti, znalosti a praktické skúsenosti v praxi na otvorenom trhu práce, čo v konečnom dôsledku znamená zvýšenie zamestnanosti tejto skupiny UoZ. Počas realizácie projektu „BAZ“ budú UoZ k dispozícii vybraní zamestnanci úradu pre tento projekt, tzv. „sprievodcovia pre mladých“. S vybratými UoZ budú intenzívne pracovať počas ich zapojenia do realizácie projektu „BAZ“.
4. NP „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ – Cieľom NP je zvýšenie zamestnanosti a zamestnateľnosti mladých ľudí na trhu práce a začleňovanie mladých ľudí, najmä tých bez zamestnania, vzdelania, alebo odbornej prípravy vrátane mladých ľudí ohrozených sociálnym vylúčením a mladých ľudí z marginalizovaných komunít na pracovný trh.
5. NP „Úspešne na trhu práce“ – cieľom NP je zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a účasť mladých na trhu práce prostredníctvom: – podpory vytvárania prvých pracovných príležitostí pre mladých ľudí do 29 rokov, ktorí ešte nemali zamestnanie. -podpory a motivácie mladých nezamestnaných k samozamestnaniu. Projekt sa bude realizovať prostredníctvom dvoch hlavných aktivít ako aktívne opatrenie na trhu práce podľa §§ 51a a 54 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti“).
Projekty pre znevýhodnených UoZ:
1. NP „Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)“ – Cieľom projektu je zlepšenie postavenia nezamestnaných občanov starších ako 50 rokov veku, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti.
Hlavná aktivita: Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre znevýhodneného UoZ vo veku 50 rokov a viac podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti.
2. NP „Cesta z kruhu nezamestnanosti“ – Cieľ projektu – zlepšenie postavenia dlhodobo nezamestnaných občanov na trhu práce, zvýšenie ich zamestnateľnosti a zamestnanosti, zníženie dlhodobej nezamestnanosti. Prostredníctvom národného projektu sa očakáva vytvorenie nástroja na podporu zvyšovania zamestnanosti, ktorý bude poskytovať podporu a motivovať zamestnávateľov vytvárať pracovné miesta pre dlhodobo nezamestnaných občanov.
Projekt sa bude realizovať prostredníctvom hlavnej aktivity – Poskytovanie finančného príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta pre dlhodobo nezamestnaných občanov podľa § 54 zákona o službách zamestnanosti u zamestnávateľov pre UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny, prijatých do pracovného pomeru na plný pracovný úväzok alebo najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, na dobu neurčitú, resp. na dobu určitú minimálne 15 mesiacov.
V druhej časti stretnutia úrad podal informáciu o aktuálnej situácii na trhu práce v našom regióne. Miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla v mesiaci marec 2016 úroveň 18.43 %, čo je oproti rovnakému obdobiu roka 2015 pokles o 2,65 %. Celkove bolo k 31.03.2016 v evidencii 8 764 nezamestnaných, z nich 7 126 disponibilných, t.j. takých ktorí nemajú žiadnu prekážku nastúpiť do práce po predložení vhodnej ponuky voľného pracovného miesta.
Prínosom tohto stretnutia bolo prehĺbenie spolupráce so zamestnávateľmi pri riešení aktuálnej situácie na trhu práce v našom regióne, ale zároveň aj hľadanie východísk a riešení problémov zamestnanosti v budúcnosti.
Ing. Ľubomír Lukič, riaditeľ úradu
